Каждый человек в той или иной степени умеет убеждать. Но большинство делают это крайне не умело. Вот, что они используют: пытаются заставить людей сделать что-то, тратя на это свои нервы и силы; пытаются подкупить людей деньгами или дорогими подарками; пытаются использовать напор, манипуляции, спор, шантаж, крики, запугивание и т.д.
Если Вы будете продолжать пытаться убедить людей вот такими способами, у вас мало того, что ничего не получится, но и ухудшатся отношения с людьми. А если Вы не умеете повлиять на людей, значит они влияют на Вас.
В любой коммуникации, в любом диалоге, в любых отношениях всегда есть тот, кто влиять на другого. Если это не Вы - это кто-то другой.
Согласитесь, если бы Вы умели правильно убеждать людей и влиять на них, было бы намного проще жить. Чтобы к Вам относились с уважением, чтобы Вы нравились людям, Вам так же нужно убедить их это сделать.
Убедить людей значит побудить их к действию, создать мотивацию для них.
Многие попытаются обучить Вас техникам убеждения. Якобы есть секретные фразы, которые помогут Вам убедить других людей выполнить Вашу просьбу. Однако это не будет работать.
Для примера возьмем продавцов. Их всех обучают одним и тем же техникам продаж. А техники продаж и есть техники убеждения. Только у большинства всё равно не получается. Все дело в том, что сами техники не главное.
Нужно быть уверенным в себе в первую очередь и понимать скрытые мотивы людей во вторую очередь. Только в этом случае Вы сможете использовать техники убеждения на ура.
Но действительно простых и работающих методов сделать себя уверенным не так уж и много. Большинство методов очень сложные, нудные и вообще не приносят результат.
Вроде бы читаешь книжки про уверенность, смотришь видео на YouTube про то, как стать увереннее в себе и ничего не получается.
Не понимание мотивов человека - еще одна большая трудность на пути к умению убеждать. Не откроем Америку, если укажем, что за каждым сказанным словом и совершенным поступком есть свой скрытый мотив. Люди не делают что-то просто так.
Если у Вас были ситуации, когда Вы просто не понимали, почему человек поступил так, а не иначе, знайте - Вы просто не понимаете этот скрытый мотив. А не понимая людей, сложно будет влиять на них, контролируя отношения с ними.
Для примера все вопросы ученик может задать в личной переписке с тренером. И ответ получит голосовым сообщение.
Можно прочитать книгу один раз, посмотреть обучающий материал один раз, опробовать и не получить результат.
отвечаем на вопросы, Вы действительно приходите к результату.